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このページの目次
お知らせ
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代表挨拶
HIRAKU Group代表の中岡です。
1991年に奈良県奈良市で生まれ、東京でのサラリーマン生活を経て2021年に奈良にUターンをし、この会社を作りました。
福祉に参入したのは東京でのサラリーマン時代に、自分自身もADHDの診断を受けたことがきっかけです。思い返せば少年期より「なぜ自分は周りが当たり前にできる○○ができないんだろう」と感じることはありましたが、当時は発達障害の認知度も低く、「忘れっぽい」「キレやすい」などの特徴はあるものの、普通の子供の1人として育ててもらい、特に大きな支障もなく今まで歩んできました。
類稀なるご縁から放課後等デイの世界に入らせてもらった時、子供達が自分自身に「発達障害」というラベリングをしてしまい、本来挑戦できる可能性まで自ら閉ざしてしまっている現状を知りました。「発達障害」の認知度が高まり、早期から適切な療育を受けることができるようになった一方で発生した弊害だと思っています。
障害の特性でやりたくてもできないことはあるかもしれません。しかし「障害を持つこと」 だけで挑戦することができたはずの可能性が閉ざされていくことは、あってはならないと考えています。
だからこそ当社では「すべての個性が報われる道を開く」という言葉を企業理念に、障害を持っていても様々なことに挑戦できる環境を地元の奈良から作っていくことを存在意義としています。
就職をして経済的にも精神的にも自立ができた時
やりたかった仕事に出会えた時
行きたかった学校に合格した時
そんな時に出てくる「あの時、頑張ってよかった」という一言が、当事者もご家族も支援者もスタッフも、全員が報われる瞬間です。
そんな感動的な瞬間を当社と一緒にたくさん作っていく仲間を募集しています。どうぞよろしくお願いします。
02
キャリアステップ
当社では「マネジメント・スペシャリスト」両方のキャリアをご用意しております。
また、マネジメントコースでは将来は自分もグループ会社の社長を目指していただくことも可能です!
幅広いキャリアの選択肢から皆さんの「個性」にあった道をお選びください!
03
「納得感」がある人事制度を追求します
当社も新しい会社で人事制度は常に改善を続けていますが何より大事にしているのは「納得感」です。納得してスッキリ働いてもらうために下記を意識して経営をしています。
拠点ごとの裁量の明確化
拠点ごとに決定できること、購入できるものを明確に設定しています。拠点ごとの自主性を尊重しており、一定の要件を超えること以外は拠点長の権限で決定・実行することが可能です。
そのほかについても稟議制度などがきっちりしていますので、必要な時に必要なものを購入できます。
経営状況の月次共有
拠点ごとの売り上げや会社としての利益、現在の会社としての注力事項など毎月1回の全社会議で詳らかに公開をしています。
特に拠点ごとの利益は一定の割合で賞与に還元することになっており毎月公開をしています。
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充実の研修育成制度
全社でのビジネススキル研修
全社共通のビジネススキル研修があります。効率の良い会議の運営方法やタスク管理の方法など仕事の効率化につなげることができます。
業界・役職ごとの研修
福祉業界なら「障害の種類と特性」や「診断の読み取り方と療育への活かし方」、美容業界なら柔道整復師による体の構造研修、他店舗の視察研修など業界ごとの研修も定期的に行っています。
他社との合同技術研修
HIRAKU・ASUMOともにスペシャリストを目指す方には他社さんと合同で同じ専門家同士での研究会や技術の共有会を開催しています。それぞれに培った技術を教わることができるので、成長の効率がとても高いです。
モデル事業所視察
代表と帯同する形でモデル事業所への視察を定期的に行っています。
【これまでの視察先(一例)】
Good Jobグループ様(鹿児島県)
ミライズグループ様(北海道)
北摂杉の子会様(大阪府)
中央タクシー様(長野県)
積極的な資格取得補助制度
資格については積極的に会社が取得を支援しています。現在の業務につながる資格は全額を、長期的に自社に貢献できる資格についてはテキスト代や交通費も含め半額補助いたします。
起業支援制度
「こんな事業を作りたい!」というアントレプレナーシップを当社は応援します。プレゼンテーション審査ののち、企業に必要な金額の半額〜全額補助いたします。プレゼン審査は一回だけではなく、何回も挑戦することが可能です。写真は第一段の「東生駒駅前ひとは整骨院」の佐藤院長です!
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現在募集中の職種
現在の募集ポジションは下記サイトに掲載中!
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